【见闻】

    “公司领导难道在车间就可以卷起袖口，不遵守规章制度吗？” 9月6日，记者在华菱湘潭钢铁集团有限公司的内部网站上，看到了一个“火药味”十足的帖子。

    发帖的是湘钢的一名基层员工，说某天早上看见自己所在的宽厚板厂厂长郑生斌双手袖口卷起在转炉9.6米平台行走，而按照集团规章制度，为防止高炉钢水溅落灼伤手臂，在作业区明确规定不能卷起袖口。

    起初，郑生斌很不服气，认为这是一件“小事”，犯不着一下子“捅”到网上去，于是实名跟帖与发帖人理论。后来，当这名员工用诚恳的语气分析查摆问题时，郑生斌觉得这名员工讲得很有道理，非常诚恳地向对方道歉，并在公司管理层会议中现身说法，倡议领导干部以身作则。

    “践行群众路线，尊重一线员工，广纳民意，是湘钢扭亏脱困的法宝。”华菱钢铁集团董事长、湘钢总经理曹慧泉对记者说，在全国经济增速放缓，钢铁行业不景气的严峻形势下，湘钢从今年5月起实现了赢利，一线员工的贡献功不可没。

    今年上半年，很多职工发帖反映夜晚出入公司正门不方便。原来，为了便于管理，湘钢保卫部门规定凌晨1时以后职工不得从正门进出，住在正门附近的上千名职工，由于很多要上晚班，凌晨1时后，他们就不得不绕道北门和南门，深更半夜出入厂区十分不便。曹慧泉了解情况后，召集会议重新修改规定，保障了职工进出厂区的便利。

    前几年，湘钢管理人员穿白色工作服，操作人员穿蓝色工作服上班，不少职工对此有看法。有职工发帖说，这拉开了干部与群众距离。公司领导层得知后，决定今后管理人员也穿蓝色工作服，与操作人员工作服颜色一致。

    【启示】   

    在工作车间，公司领导认为不直接从事一线生产，就可以卷起袖子；为便于管理，管理人员与操作人员工作服颜色不一致。这些事看起来小，却关系到干部与群众的距离。湘钢通过网络纳言，广开民意，拉近了公司高层与一线基层员工的距离，解决实际问题不分大小，调动了一线员工的积极性，是践行群众路线的一个有益尝试。